Iniciativa integra a trilha de empregabilidade da Fundação Grupo Volkswagen e apoia jovens desde a formação até a conexão com oportunidades profissionais
Talento existe em todos os territórios. Mas, para muitos jovens, especialmente os que vivem em contextos periféricos e marcados por desigualdades, o caminho até a primeira oportunidade profissional ainda é atravessado por barreiras que vão muito além da qualificação.
É para ajudar a transformar esse cenário que a Fundação Grupo Volkswagen fortalece sua trilha de empregabilidade com o Match de Vagas: O Futuro Tem Raiz, iniciativa executada pela consultoria Kinah Gestão de Pessoas, que articula formação, desenvolvimento humano e acesso ao mercado de trabalho.
Além de aproximar jovens de vagas, o projeto cria uma ponte entre potência e oportunidade. A proposta é acompanhar os participantes em uma jornada estruturada, que combina acolhimento, capacitação técnica, desenvolvimento socioemocional, mentoria, orientação de carreira e aproximação com empresas comprometidas com diversidade, equidade e inclusão.
Uma jornada que começa antes da vaga
O Match de Vagas parte da premissa de que a inserção profissional não começa apenas no momento da contratação. Ela é construída ao longo de uma trajetória, com apoio, escuta, preparo e acesso a novos caminhos.
Por isso, a iniciativa está integrada à trilha de empregabilidade da Fundação Grupo Volkswagen. Desde os primeiros passos da formação até a inserção no mercado de trabalho, o Match atua para organizar perfis, identificar potencialidades, apoiar escolhas profissionais e conectar os participantes a empresas parceiras.
Por meio da plataforma Inclusão Baobá, os jovens elaboram seus perfis profissionais, recebem orientações para processos seletivos e são apresentados a oportunidades compatíveis com suas trajetórias, interesses e habilidades.
Projeto Autonomia: o início da construção
A jornada começa no Projeto Autonomia, porta de entrada da trilha formativa da Fundação Grupo Volkswagen. É um momento de descoberta, fortalecimento e construção de repertório. Os participantes desenvolvem competências como comunicação, autoestima, trabalho em equipe, resolução de conflitos, projeto de vida e visão de futuro.
Nesse contexto, o Match de Vagas começa a apoiar a organização da trajetória profissional dos jovens, ajudando a reconhecer afinidades, talentos e possibilidades de atuação. Antes de falar em vaga, o projeto contribui para que cada participante compreenda seu próprio potencial.
Start CO.DE: formação técnica e preparação para o mercado
Após a etapa inicial, os jovens podem avançar para o Start CO.DE, formação profissional voltada à tecnologia e realizada em parceria com instituições educacionais, como o SENAI.
Nesta fase, os participantes aprofundam conhecimentos técnicos em áreas como programação, front-end e back-end, ao mesmo tempo em que seguem desenvolvendo competências comportamentais importantes para sua permanência no mercado de trabalho.
O Match de Vagas acompanha esse processo com ações de orientação profissional, apoio à formulação de currículo, preparação para entrevistas, mentorias e fortalecimento da identidade profissional. A ideia é também preparar o jovem para se posicionar com mais segurança diante das chances que surgirem.
CO.DE School: conexão com o futuro do trabalho
Na sequência da trilha, o CO.DE School amplia as possibilidades de formação dos jovens ao oferecer acesso ao ensino superior, por meio do curso de graduação tecnóloga em Ciência de Dados, realizado em parceria com o SENAI. Essa etapa aprofunda a preparação para o mercado de tecnologia, setor cada vez mais estratégico para o futuro do trabalho.
É nesse momento que o Match de Vagas ganha ainda mais força como ponte com o mercado. A conexão com as vagas deixa de ser genérica e passa a ser mais estratégica, respeitando o perfil de cada jovem e as demandas das empresas.
Empresas também fazem parte da transformação
A inclusão produtiva não depende apenas da preparação dos jovens. Ela também exige que o mercado esteja disposto a reconhecer talentos diversos, rever barreiras de acesso e construir ambientes mais inclusivos.
Por isso, o Match de Vagas também atua junto às empresas parceiras, sensibilizando organizações para práticas de contratação mais comprometidas com diversidade, equidade e inclusão.
Ao aproximar empresas de jovens preparados por uma trilha formativa completa, a iniciativa fortalece uma rede capaz de gerar oportunidades mais justas e sustentáveis.
Acompanhamento para além da contratação
O trabalho do Match de Vagas não termina quando uma oportunidade é acessada. O projeto prevê acompanhamento pós-contratação, para que a inserção profissional seja mais consistente e duradoura.
Esse monitoramento permite compreender os desafios enfrentados pelos jovens no início de suas carreiras profissionais e apoiar sua permanência e desenvolvimento no mercado de trabalho.
O objetivo é criar condições para que esses jovens possam crescer, gerar renda, fortalecer suas famílias e ampliar suas perspectivas de futuro. Ou seja: contribuir, de forma consistente, para a mobilidade social desses jovens